IMPORTACIA DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTACIA DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos, en pocas palabras el talento humano representa en toda organización el factor principal e indispensable para llevar a cabo todos los objetivos y lograr las metas fijadas, no importando su actividad económica.

Según las encuestas realizadas a empleados en algunas organizaciones, se puede deducir que la capacitación para el desarrollo del recurso humano es muy importante para lograr un trabajo a conciencia con compromiso, esmero y competencia, la prioridad en especial es el personal, sobre todo en aquellos de menor rango jerárquico que son los que realizan las labores operativas o administrativas de mayor esfuerzo y responsabilidades y los cuales su remuneración es mas baja, con estas capacitaciones pueden hacer que los empleados se sientan incentivados por su labor, y les ayuda para el crecimiento tanto laboral como personal.
No solo las capacitaciones hacen que el desarrollo de recursos humanos se ha efectivo sino que a esto le debemos sumar un clima laboral adecuado que los apoye y a la vez le proponga u ofrezca un crecimiento dentro de la organización, donde todos los trabajadores se sienta cómodos y sientan que no solo le basta con brindarles una entrada económica si no que esta interesada el crecimiento personal y beneficio familiar de cada uno de sus empleados, con la finalidad que se sientan motivados para cumplir satisfactoriamente sus labores diarias.
Este ambiente o clima laboral se alcanza cuando se combina la capacitación y el buen trato.
Esto es un gana y gana, porque tanto la organización y el empleado obtienen beneficios, para la organización su meta es lograr resultados económicos para tener una mayor competitividad en el mercado, recuperar la inversión, y por otra parte los empleados ganan conocimiento, desarrollo de sus habilidades y destrezas con las cuales mejoran su nivel de vida personal y laboral.



MARIA DEL PILAR OSPINA ZAPATA
COD. 200910060113

RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO SALARIAL

                                                  

El salario es aquel que se le paga al trabajador por una labor realizada pagándose por hora, día y semana y el sueldo es el que se paga por mes y quincena independientemente del trabajo a desempeñar, donde a la hora de realización del pago se tiene en cuenta el tiempo del trabajador, o cuando la labor es producida el costo de vida en las sociedades mas pobres los salarios pueden alcanzar un costo para poder subsistir no solamente personalmente si no familiar, sin importar los niveles de vida que existen donde se establece los niveles del salario mínimo. Donde los empresarios se ven obligados a desarrollar un mejor plan de vida para los trabajadores ya que para conseguir uno de los escasos puestos tiende a reducirse el salario, sin embargo aumenta cuando crece la productividad dependiendo de las actividades a realizar, sin dejar a un lado que los países mas desarrollados cuentan con trabajadores con una alta preparación y experiencia permitiéndoles la utilización de los últimos adelantos tecnológicos y el poder de negociación es positivo de igual manera nacionalmente.

El reconocimiento que se tiene a la realización de una labor a nivel empresarial tiene como objetivo retribuir al empleado por su labor al interior de una empresa en donde se evalúan los cargos y funciones para mayor productividad y un alto nivel, para alentar el desempeño adecuado con responsabilidad sin dejar a un lado la lealtad obteniendo una compensación monetaria por sus labores realizadas, es así como el diseño de programas en la administración de sueldos y salarios tendrá como resultado una satisfacción y eficiencia y un mejor desempeño laboral .

La compensación al trabajador por su desempeño en términos de costos y beneficios en la valoración de cada puesto cumple con el fin de alcanzar las metas u objetivos contando con personal altamente calificado reteniendo a los empleados garantizándoles la igualdad y el cargo merecido bien retribuido teniendo un control de costos y alentando el desempeño donde la asignación de de los valores monetarios a cada puesto pueden ser similares en términos de jerarquización donde la remuneración debe ser equitativa al desarrollo de actividades tiene como resultado la satisfacción tanto para el empleador como para el trabajador.

Los esfuerzos para sobrevivir y salir adelante en una sociedad comprometida y competitiva teniendo retribuciones y gratificaciones quincenales o mensuales independientemente de la empresa y el desarrollo de la administración de sueldos respecto al cargo a desempeñar buscando un equilibrio interno llevando actividades y procesos obteniendo un escalafón de cargo y la realización de actividades , teniendo como resultado un equilibrio externo de una manera intelectual con una experiencia y desarrollo en los pagos y un nivel elevado con una valor en cada uno de los puestos en una contraprestación de una labor definida en la empresa supliendo las necesidades alcanzando física y emocionalmente un nivel mas elevado para la realización de actividades con dedicación y esmero.

YAMILE PAOLA LOPEZ CHIVATA

200910089113

CALIDAD DE VIDA

Creado por: Jully Velasquez Herrera

Grupo: 650                                                                

Codigo: 20910085113   

                                            

En las empresas se contrata personal con el fin de obtener su propósito primordial que es el de sacar adelante la misión con la que se creo.

Cada aspirante a un cargo dentro de determinada compañía, llega a ella con un propósito sea personal, económico o de cualquier otra índole, con una misión o proyecto a realizar.

Cuando determinamos en que nos vamos a desempeñar juegan muchos papeles dentro de los cuales podemos resaltar que no todos estamos ejerciendo el trabajo que deseamos y sin embargo lo realizamos por que no tenemos otra opción. Es por esto que la mayoría de las personas cuando llegan a un empleo que no llena sus expectativas, lo terminan realizando pues de consideran que se si les permiten estudiar podrán realizar sus metas.

Por el contrario aquellos que se desempeñan en lo que les gusta lo hacen también de la mejor manera pero con el punto a favor de que están en lo que quieren.

Un factor importante en este tema es la manera como las empresas motivan a sus colaboradores para seguir adelante en sus estudios y capacitaciones, con esto no solo se desarrolla la parte personal si no que también la empresa gana mas experticia y por ende mejor calidad en su servicio.

Cuando tenemos en mente una mejor Calidad de Vida, debemos pensar siempre en todo lo que nos rodea (familia, amigos, pareja, compañeros, clientes, proveedores) y todos aquellos que de alguna u otra manera hacen parte de nuestro bienestar.

LA CLAVE DE LA FELICIDAD

Tenga en cuenta que:

 Debemos saber realmente que nos hace estar bien, tanto laboral como en lo personal.

Lo mas conveniente es

 saber elegir en que empresa nos vamos a desempeñar .

 Que me va aportar la compañía y yo que le voy a brindar.

 Cuando no podemos elegir la compañía debemos siempre dar lo mejor de nosotros para así recibir posibilidades dentro de esta misma para logra nuestro propósito.

! Esto va mas allá!

Actualmente la manera de pensar ha sido de progreso en nosotros y en las empresa, tenemos la oportunidad de estudiar que es un punto crucial para lograr nuestro propósito de bienestar, es por eso que dentro de las mismas compañías como en las universidades a las que asistimos la manera de incentivar y hacer realidad nuestros sueños es muy importante y de mucho valor.

Hoy por hoy se ve que como el estudiar enriquece nuestro futuro

sea incierto o no, de igual manera avanzamos de acuerdo con la tecnología y los avances de la ciencia.

Las empresas están interesadas en obtener personal capacitado y que valla de la mano con los propósitos y misión de la compañía.

El querer obtener Calidad de Vida involucra definitivamente nuestra motivación por hacer lo que amamos, hacerlo bien .

No todos los días se tiene el mismo animo para realizar nuestras funciones, lo que si no puede cambiar es el convencimiento dentro de nosotros de salir adelante dando la mejor de nuestro potencial poniendo en practica todo aquello que aprendemos en el día a día.

Calidad de Vida es nuestro mejor esfuerzo laboral, personal y familiar pero en conclusión “el mejor”

! El mundo de nuestro lado!

Tanto hombre como organización buscan la excelencia, para conseguirlo es necesario desarrollar todas nuestras expectativas, debemos prepararnos tanto física como intelectualmente para ir de la mano con lo que solicita el avance de los tiempos.

Para esto, lo mas recomendable es estar informados, si en tu empresa te dan la oportunidad de crecer para ti y para ellos, hazlo!! Recuerda que si no estas en el trabajo que quieres, capacitándote y estudiando lo conseguirás.

Solo aquel que disfruta de su labor puede conseguir una mejor calidad de vida a nivel profesional y a nivel personal.

Aprende y enseña a otros a aprender.

“Estudiar ES la solución para salir adelante en esta actualidad y en el futuro”

Selección cuestión de sensibilidad

Después de observar como es el proceso de selección para las organizaciones en las cuales trabajo he podido apreciar que el enfoque primordial que le dan los entrevistadores, es que tan capas son de desarrollar una labor especifica los aspirantes a un cargo, tomando como base las pruebas técnicas y dejando a un lado el potencial del aspirante de aprender a desarrollar con eficiencia una labor.

Las personas ya no son vistas dentro de una organización como recursos o maquinas, ahora podemos establecer que cada individuo posee unas características especificas, entre las cuales destacamos; la personalidad e individualidad, con aspiraciones y valores, con actitudes con motivaciones y objetivos individuales, desde esta óptica que cada persona como parte de un todo debe dársele la importancia que merece, si lo comparáramos con una cadena seria bueno recordar que estás son tan fuertes como su eslabón mas débil, entonces no es raro que las organizaciones se preocupen por fortalecer a estos para que sean el eslabón mas fuerte.

Si miramos las organizaciones mas a fondo nos daremos cuenta, que estás buscan colaboradores que estén al nivel de sus expectativas, y para ello colocan en los procesos de selección a las personas mas hábiles para que optimicen los resultados, y es que el objetivo principal de las organizaciones es generar riqueza para sus socios y/o accionistas como para los encargados de los diferentes procesos productivos como administrativos, por esto no es de extrañar que no estén dispuestas malgastar recursos en la capacitación de personal que no tenga ningún tipo de experiencia, sin embargo es claro que las personas por si solas se están viendo abocadas a capacitarse para con esta lograr alcanzar posiciones destacadas al interior de las organizaciones como para el ingreso de las mismas, de esta manera cada día la competencia se ase mas agresiva en el mercado por que estos se capacitan mas para desempeñarse mejor en las organizaciones.

Con esto surge una pregunta para la mayoría de las personas qué aspiran a una vacante y no tienen la capacitación técnica suficiente, “¿y la experiencia que? “Como otra muy común que ronda sus mentes “¿y las ganas de aprender que?“ pues bien para las organizaciones es muy importante la experiencia, pero como parte de los procesos de certificación, que por estos días son muy importantes para dar cumplimiento a estándares de calidad, están dejando al lado candidatos que poseen basta experiencia en las diferentes áreas que manejan las organizaciones, pero no siempre es así un ejemplo claro es que en una empresa a la que conozco, hay en especial un cargo que es muy difícil de conseguir por el tipo de especialización que debe tener el operario y no por que Deva tener mucho conocimiento si no por que requiere de mucha experiencia en el campo de acción, por otro lado las ganas son muy importantes y mas para las personas que empiezan su vida laboral solo que en muchas empresas los miran como personas inestables y con poca preparación técnica para desarrollar actividades especificas en las organizaciones, yo mismo he sido victima en el comienzo de mi vida laboral, joven y sin ningún tipo de experiencia laboral.

Fernando Robayo Daza

Còdigo 200910014113

Prestaciones Sociales

Por: Yoeny Sanchez

En nuestro país y con la interpretación que cada persona hace de las leyes me pregunto ¿Que son las prestaciones sociales? Que descuentos se le pueden realizar al trabajador? ¿El trabajador colombiano realmente conoce a que tiene derecho? ¿El empresario colombiano cumple realmente el plan de prestaciones sociales?

Antes de responder a las preguntas iníciales creo que todos los estudiantes de Administración de Talento Humano debemos conocer y poner en práctica estos conocimientos para el manejo adecuado del personal dentro de una empresa y por ende conocer sus implicaciones, ya que el recurso humano y sus compensaciones son el eje principal para logro del objetivo de la empresa. Un empleado bien remunerado y compensado es igual a excelente productividad.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que la empresa paga a sus empleados de forma adicional a su salario, con el objetivo de que este cubra sus necesidades. estas prestaciones son: Prima de servicios que equivale a 15 días de salario por semestre o proporcional al tiempo laborado, Vacaciones son 15 días de descanso remunerado por cada año laborado, Auxilio de Cesantías la empresa debe liquidarlas cada 31 de diciembre de cada año y consignarlas en un fondo de pensiones y cesantías a mas tardar el 15 de febrero del año siguiente esto se creó con el fin de que el trabajador al termino de su contrato tenga un modo de subsistencia, intereses de cesantías en enero de cada año, la empresa debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una un porcentaje del 12% anual, subsidio familiar todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. “existen las prestaciones extralegales que son fijadas por los sindicatos y o convenios colectivos.

Al trabajador se le pueden realizar los siguientes descuentos establecidos para el año 2009 en salud el 4% para pensión el 4 %, los demás porcentajes debe ser asumidos en su totalidad por la empresa o el empleador, algunas empresas en Colombia tiene la figura de contrato integral donde el trabajador o empleado es el que sume el 100% de las prestaciones y estas le descuentan a este como provisión de vacaciones prima y cesantías incurriendo las empresas en la violación a los derechos que la ley le otorga a los empleados

El trabajador Colombino frente a la poca demanda de empleos acepta en muchas ocasiones trabajos mal remunerados y sin prestaciones sociales con el fin de cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, esto permite que las empresas o los empresarios inescrupulosos se aprovechen del desconocimiento o ignorancia de los derechos laborales que cobijan a todos los trabajadores, algo muy importante que deben tener en cuenta los trabajadores es que el contrato laboral verbal tiene la misma validez ante un juez de trabajo que uno escrito. Por esta razón el ministerio de trabajo o de la protección social cada vez trata de capacitar a los trabajadores por medio de charlas educativas por medio de las ARP o en las mismas salas de capacitación de estas, por lo anterior en este tipo de contratos también tiene derecho a las prestaciones sociales establecidas en la Ley.

La creación de la las cooperativas de trabajo asociado han contribuido en la evasión del pago de las prestaciones sociales por parte de las empresas esto se debe a que la ley colombiana da mucho espacio para la interpretación de estas de acuerdo a las necesidades o conveniencia de cada empleador, aunque esto se ha tratado de reglamentar y el primer paso que estableció el gobierno para regular a todas las empresas fue el pago de la planilla única con esto se garantiza que el trabajador Colombiano este cubierto en SALUD, PENSIÓN, ARP Y CAJA DE COMPENSACIÓN, esta media ha favorecido el trabajador colombiano y sirve como una prueba más ante el ministerio de trabajo o protección social para que el trabajador pueda demostrar el vinculo labora, pero como la mayoría de las leyes en Colombia, no se cumple en la parte que se debe cotizar sobre el 100% del devengado del trabajador durante el mes ya que las empresas han creado auxilio como el productividad, el de rodamiento y el alimentación que no hacen parte de prestaciones y seguridad social y muchas veces estos son cancelado al trabajador con bonos. Y como lo expuse anterior mente el trabajador por falta de ofertas laborales accede a que los empresarios le paguen su remuneración de esta forma pero se ven afectados en sus prestaciones sociales y se benefician las empresas por que se ahorran este valor.

Otro gran problema que enfrenta el trabajador Colombiano es la subcontratación, y desentendimiento de las empresas para la las cuales presta sus servicios y ya no lo ven como el capital humano que hay que cuidar sino como si no cumple o no está satisfecho con sus remuneraciones ya no es un problema directo de la empresa sino de el tercero “temporal o cooperativa”, esta figura causa en el trabajador poco sentido de pertenecía y poca productividad.

Por esto realizo una invitación a todos los estudiantes de Administración de Talento Humano para que seamos los mediadores de los trabajadores con la empresa y concienticemos nuevamente a las empresas o empresario que lo primordial y los mas importante es tener a los trabajadores motivados y cumplirles con lo establecido por la ley como prestaciones sociales, esto garantizara menos demandas más productividad y mas sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa.

CAPACITACION

Por: Karen Moya Grupo.650

Código: 200910046113

Procedimientos o enseñanzas encaminados al personal para alcanzar procesos altamente eficientes y eficaces a todo nivel tanto operativo como administrativo para llegar a obtener calidad que genere rentabilidad y valor agregado en el consumidor ya sea interno o externo.

Existen culturas encaminadas al mejoramiento de la calidad que son implementadas por las empresas para el desarrollar calidad de una manera mas efectiva y para esto se necesita capacitar al personal en todo el tratamiento y manejo de las diferentes culturas organizacionales ya que se exige parametrizar y documentar todo el proceso ya que es una transformación de la empresa y requiere capacitación en todo los niveles tanto administrativos como operativos. Hay capacitaciones encaminadas directamente al factor de producción y no requieren de un grado mayor de enseñanza ya que son procesos de transformación de materia prima en productos terminados y son tratadas como inducciones específicas al cargo y las responsabilidades.

Existen capacitaciones encaminadas al mejoramiento de procesos ya que estamos introducidos en una economía globalizada y en un mundo cambiante donde se introducen nuevas legislaciones y aplicaciones administrativas que inciden en la administración de la organización en el entorno económico. La producción de la organización se vera reflejada en la capacidad de los empleados debido a esta consecuencia para una empresa como en la nuestra es importante e indispensable la capacitación de los empleados para el buen desarrollo de nuestras labores con mas conocimientos del tema para así tener una buena organización.

La capacitación sirve para desarrollar nuevas habilidades en la solución de problemas y creación de un nuevo pensamiento sobre el trabajo, es autodisciplina, auto aprendizaje, autonomía, autocontrol y autogestión soportado por un equipo de líderes facilitadores. Comprometidos en general por procesos a todas las áreas de la empresa.

Logra un total sentido de pertenencia y liderazgo del trabajador mejorando el funcionamiento del equipo con el aporte creativo de la capacitación, aumenta la eficacia y la eficiencia mejorando los costos de producción

PRESENTE UNA IMPACTANTE ENTREVISTA DE TRABAJO

Por: Diana Carolina Garcia Gutierrez.

Todos en algún momento de nuestra vida hemos presentado una entrevista de trabajo, si no es así no se preocupe ya le llegara su hora, en la actualidad laboral la entrevista es un factor muy importante que influye decisivamente dentro del proceso de selección de personal de una organización. De esta manera debemos estar preparados y afrontar claramente este momento que nos ayudara a mostrar ese valor agregado que tenemos y que esta buscando el entrevistador, a continuación describiré algunas pautas para que impacte en su próxima entrevista laboral.

Empecemos por la hoja de vida o currículo es muy importante su presentación, en ella esta mostrando su experiencia, su actualidad y sus aspiraciones, diligénciela con letra clara sin tachones ni errores de ortografía, las direcciones y números registrados deben ser datos reales donde puedan ubicarlo fácilmente, confirme la disposición de las personas para las referencias tanto laborales como personales antes de incluirlas.

Posterior a la entrevista investigue sobre la organización a la cual se esta presentando, esto le permitirá tener una idea mas clara de la misión, visión y políticas de la empresa a la cual quiere ingresar.

En la fecha establecida para la entrevista Llegue de 10 a 15 minutos antes de la hora acordada esto mostrara su puntualidad e interés en la entrevista. Tenga en cuenta la presentación personal, no sea extravagante pero tampoco pase desapercibido, un sastre de un tono acorde con la ocasión, zapatos bien lustrados y orden en su cabello bastaran para dar una buena imagen de usted mismo, recuerde que la primera impresión es la que cuenta.

Al presentarse Salude con firmeza y mirando a la persona, un apretón de manos (sin exagerar) demuestra confianza, sonría y proyecté seguridad en si mismo.

Establezca un buen RAPPORT, el significado de este termino es el ambiente que se crea entre entrevistado y entrevistador a partir del primer contacto en la entrevista, lo ideal es que sea de relajación y confianza, si por algún motivo se crea un rapport negativo no piense que todo esta perdido manténgase al tanto de la situación y lograra cambiarlo.

Lo que el entrevistador busca es comprobar su idoneidad para el puesto ofertado, requiere analizar su perfil personal, familiar, su capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos, no olvide las competencias, son un factor muy evaluado actualmente analice sus capacidades, habilidades, conocimientos y muestre lo mejor de ellas, no mienta recuerde que todo lo que usted argumente ante el entrevistador será demostrable.

Vea la entrevista como una Conversación amable en la cual aplicara confianza y seguridad en sus capacidades y conocimientos, limítese a contestar lo que le preguntan no se extienda en el tema, sea concreto y de respuestas satisfactorias, no use palabras rebuscadas mantenga un tono de voz tranquilo, si tiene dudas sobre la pregunta solicite que se la repitan o pida explicación, si tiene preguntas hágalas de una manera clara, evite muletillas y no tutee al entrevistador, tenga en cuenta el lenguaje no verbal, el movimiento de sus manos al expresarse no debe ser exagerado, no pierda el contacto visual, mantenga una postura adecuada, hable sobre sus fortalezas y debilidades son preguntas precisas e infaltables oriente sus fortalezas a las necesidades del cargo al que esta aplicando,

para sus debilidades tenga una respuesta preparada que le permita convertir esos defecto en oportunidades de mejora, este preparado para cualquier tipo de pregunta o actividad, es recomendable que lleve consigo un lápiz y un borrador en caso de pruebas escritas, este alerta y siempre escuche atentamente, en algunas ocasiones la entrevista se torna muy confortable y amena pero no olvide que lo están evaluando así que no pierda de vista su objetivo que es conseguir ese puesto que anhela.

Finalmente, agradezca al entrevistador el tiempo ofrecido y despídase con la misma actitud que inicio.

Para ser exitoso no tienes que hacer cosas extraordinarias. Haz cosas ordinarias, extraordinariamente bien(Jim Rohm).