RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO SALARIAL

                                                  

El salario es aquel que se le paga al trabajador por una labor realizada pagándose por hora, día y semana y el sueldo es el que se paga por mes y quincena independientemente del trabajo a desempeñar, donde a la hora de realización del pago se tiene en cuenta el tiempo del trabajador, o cuando la labor es producida el costo de vida en las sociedades mas pobres los salarios pueden alcanzar un costo para poder subsistir no solamente personalmente si no familiar, sin importar los niveles de vida que existen donde se establece los niveles del salario mínimo. Donde los empresarios se ven obligados a desarrollar un mejor plan de vida para los trabajadores ya que para conseguir uno de los escasos puestos tiende a reducirse el salario, sin embargo aumenta cuando crece la productividad dependiendo de las actividades a realizar, sin dejar a un lado que los países mas desarrollados cuentan con trabajadores con una alta preparación y experiencia permitiéndoles la utilización de los últimos adelantos tecnológicos y el poder de negociación es positivo de igual manera nacionalmente.

El reconocimiento que se tiene a la realización de una labor a nivel empresarial tiene como objetivo retribuir al empleado por su labor al interior de una empresa en donde se evalúan los cargos y funciones para mayor productividad y un alto nivel, para alentar el desempeño adecuado con responsabilidad sin dejar a un lado la lealtad obteniendo una compensación monetaria por sus labores realizadas, es así como el diseño de programas en la administración de sueldos y salarios tendrá como resultado una satisfacción y eficiencia y un mejor desempeño laboral .

La compensación al trabajador por su desempeño en términos de costos y beneficios en la valoración de cada puesto cumple con el fin de alcanzar las metas u objetivos contando con personal altamente calificado reteniendo a los empleados garantizándoles la igualdad y el cargo merecido bien retribuido teniendo un control de costos y alentando el desempeño donde la asignación de de los valores monetarios a cada puesto pueden ser similares en términos de jerarquización donde la remuneración debe ser equitativa al desarrollo de actividades tiene como resultado la satisfacción tanto para el empleador como para el trabajador.

Los esfuerzos para sobrevivir y salir adelante en una sociedad comprometida y competitiva teniendo retribuciones y gratificaciones quincenales o mensuales independientemente de la empresa y el desarrollo de la administración de sueldos respecto al cargo a desempeñar buscando un equilibrio interno llevando actividades y procesos obteniendo un escalafón de cargo y la realización de actividades , teniendo como resultado un equilibrio externo de una manera intelectual con una experiencia y desarrollo en los pagos y un nivel elevado con una valor en cada uno de los puestos en una contraprestación de una labor definida en la empresa supliendo las necesidades alcanzando física y emocionalmente un nivel mas elevado para la realización de actividades con dedicación y esmero.

YAMILE PAOLA LOPEZ CHIVATA

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