El reconocimiento que se tiene a la realización de una labor a nivel empresarial tiene como objetivo retribuir al empleado por su labor al interior de una empresa en donde se evalúan los cargos y funciones para mayor productividad y un alto nivel, para alentar el desempeño adecuado con responsabilidad sin dejar a un lado la lealtad obteniendo una compensación monetaria por sus labores realizadas, es así como el diseño de programas en la administración de sueldos y salarios tendrá como resultado una satisfacción y eficiencia y un mejor desempeño laboral .
La compensación al trabajador por su desempeño en términos de costos y beneficios en la valoración de cada puesto cumple con el fin de alcanzar las metas u objetivos contando con personal altamente calificado reteniendo a los empleados garantizándoles la igualdad y el cargo merecido bien retribuido teniendo un control de costos y alentando el desempeño donde la asignación de los valores monetarios a cada puesto pueden ser similares en términos de jerarquización donde la remuneración debe ser equitativa al desarrollo de actividades tiene como resultado la satisfacción tanto para el empleador como para el trabajador.
Los esfuerzos para sobrevivir y salir adelante en una sociedad comprometida y competitiva teniendo retribuciones y gratificaciones quincenales o mensuales independientemente de la empresa y el desarrollo de la administración de sueldos respecto al cargo a desempeñar buscando un equilibrio interno llevando actividades y procesos obteniendo un escalafón de cargo y la realización de actividades , teniendo como resultado un equilibrio externo de una manera intelectual con una experiencia y desarrollo en los pagos y un nivel elevado con una valor en cada uno de los puestos en una contraprestación de una labor definida en la empresa supliendo las necesidades alcanzando física y emocionalmente un nivel mas elevado para la realización de actividades con dedicación y esmero dándole cumplimiento a cada proyecto personal brindando una estabilidad económica y profesionalmente en la prestación de un servicio estimulando al personal con medios esenciales para mayor subjetividad y realización de un objetivo en común.
El encontrar el valor de las funciones a desempeñar del trabajo a disposición empresarial por medio de las experiencias y conocimientos se evalúa un cargo y cuanto es merecedor del valor monetario o retribuciones en actividades o premios al cumplimiento de una meta haciéndose merecedor del salario y sueldo altamente calificado.
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