Selección cuestión de sensibilidad

Después de observar como es el proceso de selección para las organizaciones en las cuales trabajo he podido apreciar que el enfoque primordial que le dan los entrevistadores, es que tan capas son de desarrollar una labor especifica los aspirantes a un cargo, tomando como base las pruebas técnicas y dejando a un lado el potencial del aspirante de aprender a desarrollar con eficiencia una labor.

Las personas ya no son vistas dentro de una organización como recursos o maquinas, ahora podemos establecer que cada individuo posee unas características especificas, entre las cuales destacamos; la personalidad e individualidad, con aspiraciones y valores, con actitudes con motivaciones y objetivos individuales, desde esta óptica que cada persona como parte de un todo debe dársele la importancia que merece, si lo comparáramos con una cadena seria bueno recordar que estás son tan fuertes como su eslabón mas débil, entonces no es raro que las organizaciones se preocupen por fortalecer a estos para que sean el eslabón mas fuerte.

Si miramos las organizaciones mas a fondo nos daremos cuenta, que estás buscan colaboradores que estén al nivel de sus expectativas, y para ello colocan en los procesos de selección a las personas mas hábiles para que optimicen los resultados, y es que el objetivo principal de las organizaciones es generar riqueza para sus socios y/o accionistas como para los encargados de los diferentes procesos productivos como administrativos, por esto no es de extrañar que no estén dispuestas malgastar recursos en la capacitación de personal que no tenga ningún tipo de experiencia, sin embargo es claro que las personas por si solas se están viendo abocadas a capacitarse para con esta lograr alcanzar posiciones destacadas al interior de las organizaciones como para el ingreso de las mismas, de esta manera cada día la competencia se ase mas agresiva en el mercado por que estos se capacitan mas para desempeñarse mejor en las organizaciones.

Con esto surge una pregunta para la mayoría de las personas qué aspiran a una vacante y no tienen la capacitación técnica suficiente, “¿y la experiencia que? “Como otra muy común que ronda sus mentes “¿y las ganas de aprender que?“ pues bien para las organizaciones es muy importante la experiencia, pero como parte de los procesos de certificación, que por estos días son muy importantes para dar cumplimiento a estándares de calidad, están dejando al lado candidatos que poseen basta experiencia en las diferentes áreas que manejan las organizaciones, pero no siempre es así un ejemplo claro es que en una empresa a la que conozco, hay en especial un cargo que es muy difícil de conseguir por el tipo de especialización que debe tener el operario y no por que Deva tener mucho conocimiento si no por que requiere de mucha experiencia en el campo de acción, por otro lado las ganas son muy importantes y mas para las personas que empiezan su vida laboral solo que en muchas empresas los miran como personas inestables y con poca preparación técnica para desarrollar actividades especificas en las organizaciones, yo mismo he sido victima en el comienzo de mi vida laboral, joven y sin ningún tipo de experiencia laboral.

Fernando Robayo Daza

Còdigo 200910014113