Prestaciones Sociales

Por: Yoeny Sanchez

En nuestro país y con la interpretación que cada persona hace de las leyes me pregunto ¿Que son las prestaciones sociales? Que descuentos se le pueden realizar al trabajador? ¿El trabajador colombiano realmente conoce a que tiene derecho? ¿El empresario colombiano cumple realmente el plan de prestaciones sociales?

Antes de responder a las preguntas iníciales creo que todos los estudiantes de Administración de Talento Humano debemos conocer y poner en práctica estos conocimientos para el manejo adecuado del personal dentro de una empresa y por ende conocer sus implicaciones, ya que el recurso humano y sus compensaciones son el eje principal para logro del objetivo de la empresa. Un empleado bien remunerado y compensado es igual a excelente productividad.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que la empresa paga a sus empleados de forma adicional a su salario, con el objetivo de que este cubra sus necesidades. estas prestaciones son: Prima de servicios que equivale a 15 días de salario por semestre o proporcional al tiempo laborado, Vacaciones son 15 días de descanso remunerado por cada año laborado, Auxilio de Cesantías la empresa debe liquidarlas cada 31 de diciembre de cada año y consignarlas en un fondo de pensiones y cesantías a mas tardar el 15 de febrero del año siguiente esto se creó con el fin de que el trabajador al termino de su contrato tenga un modo de subsistencia, intereses de cesantías en enero de cada año, la empresa debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una un porcentaje del 12% anual, subsidio familiar todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. “existen las prestaciones extralegales que son fijadas por los sindicatos y o convenios colectivos.

Al trabajador se le pueden realizar los siguientes descuentos establecidos para el año 2009 en salud el 4% para pensión el 4 %, los demás porcentajes debe ser asumidos en su totalidad por la empresa o el empleador, algunas empresas en Colombia tiene la figura de contrato integral donde el trabajador o empleado es el que sume el 100% de las prestaciones y estas le descuentan a este como provisión de vacaciones prima y cesantías incurriendo las empresas en la violación a los derechos que la ley le otorga a los empleados

El trabajador Colombino frente a la poca demanda de empleos acepta en muchas ocasiones trabajos mal remunerados y sin prestaciones sociales con el fin de cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, esto permite que las empresas o los empresarios inescrupulosos se aprovechen del desconocimiento o ignorancia de los derechos laborales que cobijan a todos los trabajadores, algo muy importante que deben tener en cuenta los trabajadores es que el contrato laboral verbal tiene la misma validez ante un juez de trabajo que uno escrito. Por esta razón el ministerio de trabajo o de la protección social cada vez trata de capacitar a los trabajadores por medio de charlas educativas por medio de las ARP o en las mismas salas de capacitación de estas, por lo anterior en este tipo de contratos también tiene derecho a las prestaciones sociales establecidas en la Ley.

La creación de la las cooperativas de trabajo asociado han contribuido en la evasión del pago de las prestaciones sociales por parte de las empresas esto se debe a que la ley colombiana da mucho espacio para la interpretación de estas de acuerdo a las necesidades o conveniencia de cada empleador, aunque esto se ha tratado de reglamentar y el primer paso que estableció el gobierno para regular a todas las empresas fue el pago de la planilla única con esto se garantiza que el trabajador Colombiano este cubierto en SALUD, PENSIÓN, ARP Y CAJA DE COMPENSACIÓN, esta media ha favorecido el trabajador colombiano y sirve como una prueba más ante el ministerio de trabajo o protección social para que el trabajador pueda demostrar el vinculo labora, pero como la mayoría de las leyes en Colombia, no se cumple en la parte que se debe cotizar sobre el 100% del devengado del trabajador durante el mes ya que las empresas han creado auxilio como el productividad, el de rodamiento y el alimentación que no hacen parte de prestaciones y seguridad social y muchas veces estos son cancelado al trabajador con bonos. Y como lo expuse anterior mente el trabajador por falta de ofertas laborales accede a que los empresarios le paguen su remuneración de esta forma pero se ven afectados en sus prestaciones sociales y se benefician las empresas por que se ahorran este valor.

Otro gran problema que enfrenta el trabajador Colombiano es la subcontratación, y desentendimiento de las empresas para la las cuales presta sus servicios y ya no lo ven como el capital humano que hay que cuidar sino como si no cumple o no está satisfecho con sus remuneraciones ya no es un problema directo de la empresa sino de el tercero “temporal o cooperativa”, esta figura causa en el trabajador poco sentido de pertenecía y poca productividad.

Por esto realizo una invitación a todos los estudiantes de Administración de Talento Humano para que seamos los mediadores de los trabajadores con la empresa y concienticemos nuevamente a las empresas o empresario que lo primordial y los mas importante es tener a los trabajadores motivados y cumplirles con lo establecido por la ley como prestaciones sociales, esto garantizara menos demandas más productividad y mas sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa.