SELECCIÒN DE PERSONAL

Por: Yessenia Rodriguez Herrera

Comunicacion 650 / 2009
Agosto 21 de 2009

El proceso de selección de personal es un proceso que se realiza, con la finalidad de obtener la persona que reúna todos los requisitos necesarios para ocupar un puesto determinado es una organización. Debemos tener en cuanta que perfil queremos para así mismo poder seleccionar la persona adecuada para poder obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. Para tener un buen proceso de selección es necesario tomar en cuenta 3 elementos. El primero tener información y análisis de puesto de trabajo en el cual la persona se ira a desempañar, esto permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar las necesidades que tiene una organización en cuanto empleados y como tercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.
Los procesos de selección de personal se adaptan en todo momento a las necesidades de cada organización. Mediante el proceso de selección podemos contar con la seguridad de que en las organizaciones deben tener un buen proceso de selección para poder lograr el éxito.

La selección de personal le permite obtener ciertas las características personales del candidato que esta buscando para su desempeño en un puesto en organización a través de su comportamiento como lo puede ser mediante los siguientes procesos para así mismo seleccionar la persona adecuada debemos tener en cuenta en Tener un perfil, tener una vacante y si este lo vamos a cubrir mediante reclutamiento Interno o externo.

El perfil es un paso muy importante en el proceso de selección porque determina los pasos a seguir. El proceso de selección cambia de acuerdo del perfil porque es el que determina las pruebas de habilidad que se van a presentar, y lo que quiere la persona que se desea seleccionar o de acurdo a las necesidades de la organización o con base en las tareas o funciones que se van a realizar en el cargo.
En el perfil debe incluir las características que debe cumplir el aspirante cuando estas son exigidas por encima de la media o cuando por el cargo se salen de lo común.
Para poder tener un buen proceso de selección debemos tener en cuanta lo anterior para poder obtenerlos siguientes pasos como lo es la entrevista de selección Pruebas de conocimientos o de capacidades, verificación de referencias laborales, Informe integrador del proceso Visita domiciliaria.

En la entrevista de selección es importante reunir toda información que sea posible como entrevistador del candidato, es sin duda la clave para un buen proceso de seleccion de personal. La Entrevista es uno de los métodos de selección y evaluación más utilizados en las empresas, como una prueba psicológica de autoinformación y valoración del candidato.El Objetivo de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos es la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal dentro de la organizacion.